HACER LAS COSAS BIEN HECHAS

  Un mensaje tiene un contenido y ese contenido es necesario. Cuando nosotros pensamos en contenido, no solo lo hemos de atribuir a la escritura sino también a la imagen y al comunicarnos con otros nuestra fuerza vital es la comunicación no verbal , esos ojos, esa voz, esas manos, esos movimientos, ese aspecto, más del 90% de tu mensaje es el no verbal. Debido al COVID-19 , la mayoría de eventos, convenciones y congresos se han visto afectados y mayoritariamente han sido cancelados . Gracias a las nuevas tecnologías ahora es posible asistir a estos a través de un avatar online . Nuestros partners tecnológicos te ofrecen la oportunidad de seguir adelante con cualquier tipo de evento , recreando los escenarios y localizaciones en la plataforma online. Contamos con el plus de la oportunidad de poderte crear tu propio avatar y así seguir disfrutando al máximo de estas experiencias, donde la comunicación y el goce de la actividad, por parte del cliente, es lo más importante. ...

  Lunes. 04/10/2021, 17:40h. Dejan de funcionar los servidores de Facebook, WhatsApp e Instagram durante 6 horas, generando incomunicación y desconcierto en la sociedad, millones de pérdidas a comercios digitales y caos en las redes. No fue hasta la medianoche que empezaron a recuperar su actividad. La caída , que afectó a 3.000 millones de personas en el mundo, NO fue causada por un ciberataque, el fallo sería producido dentro de la compañía. El desarrollo de la actividad en Facebook se realiza a través del protocolo BGP . Cuando buscamos una dirección de Facebook (o de Instagram y WhatsApp ) estamos enviando una orden de búsqueda, el protocolo BGP recibe esta orden y se encarga trazar el camino más corto entre los servidores de Facebook y tu dispositivo para la información solicitada. Si esta pieza fundamental falla y el BGP no recibe alertas, el tráfico de información se frena por completo y se genera la desconexión. Ya no se podía visualizar que colgaban nuestros conocido...

  Uno de los grandes retos de nuestra sociedad sigue siendo la igualdad entre hombres y mujeres en el trabajo, en Manatís apostamos por una equidad entre ambos sexos Con la organización de la feria virtual StoneThrow hubo un tema muy valorado en sostenibilidad , que fue  la integración de la mujer en diferentes sectores del mundo laboral. Manatís además de crear un evento virtual único, consiguió crear StoneThrow junto con un equipo formado por un 95% de mujeres, integrando de esta manera a la mujer en este sector. El objetivo principal objetivo de la empresa con este evento ha sido crear un nuevo evento, no como las conocidas webinars , sino una plataforma de gran interacción entre los asistentes, y conseguir un feedback complicado de obtener en este tipo de eventos virtuales. El equipo mayoritariamente femenino supo en todo momento organizarse por bloques y responder muy creativamente con todos los acontecimientos que suce...

  Con la llegada de la pandemia por la covid-19, fueron muchos los eventos y acontecimientos que se vieron cancelados, sin impedimentos estos vuelven a renacer un año y medio después Llevo años en el   s e c t o r d e l os e v ent o s , los cuales han s i d o uno d e l os m á s p e r j ud i c ado s po r l a s i tua c i ón d e pandemia que vivimos desde marzo de 2020, un sector que mueve alrededor de 11.000 millones de euros al año y que ha caído su facturación un 85% debido a la crisis sanitaria, generando un gran impacto en la economía . Esta decaída no ha impedido que nuevos formatos y eventos surgieran y se transformasen, hasta el hecho de realizar de forma exhaustiva una profunda investigación y atreverme a lanzar un evento de sostenibilidad Stonethrow que me ha llevado a conseguir unos importantes logros, siempre adaptándose a la necesidad de la situación actual. Muchos de los eventos se han ...

Tras más de un año con salas de trabajo con un mínimo de personal, todos nos preguntamos cómo será el encuentro con tus compañeros que has tratado parcialmente o totalmente de forma virtual. ¿Transmitirá el conjunto de su rostro lo mismo que sus ojos? ¿Vestirán tal como hablan? ¿Qué altura tendrán? ¿Serán tan comunicativos? ¿Qué hago cuando los vea? ¿Cómo les saludo? ¿Les doy la mano? ¿Solo los miro y sonrío? ¿Choco con el codo? Todas estas preguntas de normas de conducta nos inquietan a todos. La OMS en su escrito de fecha 7 de octubre de 2020 nos dice que nos protejamos a nosotros mismos y al resto contra el coronavirus, ello implica seguir manteniendo distancia social con aquellos que no forman parte del núcleo familiar, por tanto, seguir tomando precauciones higiénicas en lugares como el trabajo o espacios públicos.  ¿A cuáles crees tú que deberás de adaptarte?  Hemos de recordar que la comunicación no verbal es un 93% superior al propio mensaje . Po...

¿No os ha pasado que habláis y sentís que os responden con algo que no viene a cuento o no os prestan ni atención? Esto pasa en cualquier situación , tanto en nuestra vida personal como entre compañeros de trabajo , clientes o proveedores . Y aun peor: muchas veces, sin darnos cuenta, nosotros también lo hacemos. En mi opinión, la mala calidad de la escucha es fuente de grandes problemas de comunicación . De hecho, el problema no suele estar en el mensaje , está en qué se presta atención y en cómo se interpreta. En los años 40, se describió por primera vez el concepto de escucha activa. Esta venia de la mano de la terapia del psicólogo y doctor Carl Rogers que proponía utilizar cómo terapia la escucha plena y sin i nterrupciones para que el paciente pudiese resolver sus conflictos mediante la libre verbalización de ellos. No fue hasta 2002 que Michael Rost definió el concepto en su Teaching and Researching Listening .   En él se define como “ el proceso de escuchar...

Cuando eres  líder  de un  equipo ,   empresa  o cualquier tipo de organización, eres quién sabe, más que nadie, todo lo que se tiene qué hacer. En este momento, es cuando uno se carga a la espalda una mochila inmensa llamada “tareas pendientes” y empieza a subir la montaña, ya que le han dicho que, en la cima hallará el  éxito . Al principio crees que  tú puedes con todo , pero a medida que vas subiendo te das cuenta qué o te desprendes de algo o tardarás mucho más o directamente nunca llegarás. Está claro que para el  bienestar de la empresa  y de  uno mismo , uno debe aprender a delegar y dar  responsabilidades , funciones o poderes a otros miembros del equipo para que lo ejecuten por él.  Pese a que nadie disfruta con el  acceso de trabajo   y  delegar   no es un concepto innovador, ¿por qué no lo hacemos? El problema radica en la falta de confianza en los demás y uno mismo .Por un lad...

Hasta hace unos años, las empresas prestaban muy poca atención al  bienestar de sus trabajadores , pues lo consideraban irrelevante y una  perdida de dinero y tiempo .  Hoy en día, estudios del  comportamiento organizacional   afirman que un trabajador motivado presenta mayor  compromiso ,   implicación y  rendimiento ,  por lo tanto, el bienestar del trabajador es más importante que lo que algunos directivos creían.  Un  trabajador motivado  ya no sólo hace el trabajo por el que le pagan, sino que se preocupa de hacerlo bien y ser productivo .  Pienso que es una gran ventaja competitiva ya que en un mundo en el que es tan fácil copiar un producto, un servicio o una técnica, la diferenciación la marcan las personas y el trabajo que realizan. De este modo, hay varios factores de los que depende la motivación laboral , pero dejando de lado elementos obvios como el salario o el reconocimiento, un gran facto...

Los eventos son una herramienta muy eficaz para implementar la estrategia de la marca y comunicar sus valores y objetivos. Pero para ello es muy importante despertar las emociones de los asistentes y conectar con las afinidades del público. Estratégicamente se utiliza la persuasión para determinar o generar cambios en la conducta y de actitudes públicas , de forma que se neutralicen las antipatías, se lleguen a crear actitudes favorables y se incrementen las actitudes a favor. A la hora de ejecutar estas acciones de persuasión a la opinión pública para generar cambios o determinar actitudes, los eventos son un claro ejemplo de ser una herramienta de comunicación de gran utilidad a la hora de conseguir dichos objetivos persuasivos . Además las personas tenemos un cerebro primitivo que decide la velocidad de las decisiones. Para acelerar este proceso, recurrir a las emociones es la clave . Las emociones nos llevan a reaccionar y adaptarnos. Si conseguimos llegar a ellas, el ...

Frecuentemente escuchamos frases como “ella es fuerte, puede con todo” Y yo me he preguntado  ¿a qué se refiere exactamente con el adjetivo “fuerte”? Así que decidí indagar y pude comprobar que según un estudio de FIDEM ,  Fundación Internacional de la Mujer Emprendedora, junto con Lead Learning Lab , entidad dedicada al management persuasivo, la mujer fuerte se define como aquella persona  capaz de adaptarse a los cambios, a la incertidumbre o a la adversidad con optimismo y energía. En definitiva una mujer luchadora que cree en los compromisos y que no se deja vencer fácilmente, que se esfuerza hasta el final en hacer las cosas bien hechas , sin dejar sus responsabilidades a medias. Se considera que las mujeres son capaces de mirar más allá del presente, marcarse unos objetivos e insistir hasta conseguirlos, las mujeres, por lo general, no se resignan ni se dejan vencer . Y si el camino a seguir no funciona, buscan alternativas y soluciones. Son apasionadas,...