HACER LAS COSAS BIEN HECHAS

Estamos acostumbrados a noticias relacionadas con empleados desmotivados que abandonan sus puestos de trabajo para buscar una empresa que les ofrezca mejores condiciones y aspiraciones, ya sea en otro país o en la misma ciudad. Al fin y al cabo, lo que busca el trabajador es la estabilidad laboral, en una empresa donde se sienta motivado, pueda desarrollar su creatividad y tenga posibilidad de alcanzar sus objetivos profesionales. ¿Cuál es la causa de esta desmotivación laboral ? La revista Forbes enumera una serie de claves, donde encontramos el micromanagement , la ausencia de opciones de progreso y la falta de comunicación interna como importantes causas. Las personas son el capital más importante dentro de una empresa, Por lo tanto, vemos que la mayoría de veces es creada por un error de enfoque de las compañías en sus prácticas, desconsiderando el capital humano, lo que se traduce en empleados desmotivados. “ Así, frente a otras épocas donde los recursos más tangibles...

Acostumbrados a una sociedad en constante cambio, propiciado por la rápida aparición de nuevos contenidos y la inmediatez de las redes sociales, creemos que la sobre-información existente genera una falta de interés. ¿Acaso nos hemos olvidado de la cultura del esfuerzo y tenemos miedo al compromiso ? ¿Es un problema la falta de compromiso para las empresas del siglo XXI?  Nuestra respuesta viene referenciada por la definición de compromiso laboral de El País, donde se refleja que éste tiene que ver con la implicación intelectual y emocional del trabajador con la empresa, contribuyendo personalmente en el éxito de la misma. El compromiso es un camino de doble vía entre empresa y trabajador, ambos se necesitan y han de hacerse cargo de sus responsabilidades. Como consecuencia, es de gran importancia transmitir el valor del compromiso en la Comunicación Interna, que acostumbra a gestionar el departamento de Recursos Humanos. Al final, un empleado estará comprometido si está ...