HACER LAS COSAS BIEN HECHAS

Un buen ambiente de trabajo es vital para las empresas, en él, influyen varios factores como la actitud, la infraestructura de la que dispongamos y las características del mercado en el que nos encontremos. Por todo esto, planteamos la siguiente pregunta: ¿Tiene valor la comunicación y su orden (protocolo) a la hora de mejorar el ambiente de trabajo ?   Según Peter Drucker , el 60% de los problemas en las empresas son debidos a la falta de comunicación interna. Por lo que hemos de potenciarla humanizando la empresa y sus valores, tratando de mejorar la relación con todos nuestros públicos y la imagen corporativa que proyectamos. De no actuar adecuadamente en este ámbito, supondrá graves consecuencias para la organización, pudiendo tener repercusiones futuras en la reputación de nuestra marca. Además, una buena actitud tanto de la dirección como de los trabajadores y proveedores, en relación al trabajo diario y frente a los nuevos retos o problemas que puedan surgir, influ...

Acostumbrados a una sociedad en constante cambio, propiciado por la rápida aparición de nuevos contenidos y la inmediatez de las redes sociales, creemos que la sobre-información existente genera una falta de interés. ¿Acaso nos hemos olvidado de la cultura del esfuerzo y tenemos miedo al compromiso ? ¿Es un problema la falta de compromiso para las empresas del siglo XXI?  Nuestra respuesta viene referenciada por la definición de compromiso laboral de El País, donde se refleja que éste tiene que ver con la implicación intelectual y emocional del trabajador con la empresa, contribuyendo personalmente en el éxito de la misma. El compromiso es un camino de doble vía entre empresa y trabajador, ambos se necesitan y han de hacerse cargo de sus responsabilidades. Como consecuencia, es de gran importancia transmitir el valor del compromiso en la Comunicación Interna, que acostumbra a gestionar el departamento de Recursos Humanos. Al final, un empleado estará comprometido si está ...