Entradas

Mostrando entradas de 2019

La importancia de las relaciones que creamos

Imagen
  Es curioso pensar lo importantes que son las relaciones que creamos con las personas, y darnos cuenta que no siempre les damos el justo valor . Como animales racionales , tenemos la necesidad de crearnos nuestra propia comunidad   y por lo tanto, dedicamos una cantidad increíble de horas a cuidar nuestra vida social , intentando siempre o ampliarla o bien crear lazos fuertes con aquellos que ya forman parte de nuestras vidas. En este nuevo siglo, tenemos una nueva herramienta que nos permite dedicar tiempo a nuestros seres queridos, sin la necesidad o la obligación de estar siempre presentes: las nuevas tecnologías . Ellas nos permiten saciar nuestra necesidad de comunicarnos con nuestros iguales , con tan solo un click . Este gesto nos permite poder hablar con una persona que se encuentre a centenares de quilómetros de distancia, nos permite escuchar su voz, reírnos con ellos, verles las caras y hasta conocer su entorno.   Sin embargo, hay momentos en los que nada puede comp

Hacerse amigo del enemigo

Imagen
El mundo empresarial es estresante. Vives en la incertidumbre constante de no saber que pasará mañana. De hecho, hay mercados tan sensibles, que un ligero cambio puede poner   en riesgo empresas, productos, servicios e incluso mercados .   Este sería el caso del avance tecnológico de las cámaras de los teléfonos móviles que están sustituyendo en gran medida la demanda por cámaras tradicionales o servicios de fotografía (revelaciones, sesiones, enmarcación, maquetación, etc.) Por si fuera poco, uno no sólo debe vivir con el estrés de no saber si el día de mañana la tecnológica desbancará su producto o servicio, sino que encima, debe competir día a día para mantenerse en su sector y alejar a sus clientes de las zarpas de su competencia . En un mismo mercado , todas las empresas proclaman ser las mejores, sin embargo, internamente, cada compañía tiene sus puntos débiles . Entonces nos encontramos en un punto en el que ya sólo nos ataca la competencia , sino que también l

ESTAR ONLINE CUANDO SE ESTA OFF-LINE: Las redes sociales y los eventos

Imagen
Decir ahora que estamos en el boom de las redes sociales ya es anticuado. Las redes sociales no son novedad, tampoco son algo conocido/ o usado por solo un segmento de la población.   Las redes sociales se han integrado en nuestras vidas y tanto los nacidos en la época de las conexiones inalámbricas como en la época de la televisión en blanco y negro , las conocen y usan. De modo que no podemos olvidarnos de ellas cuando se quiere llevar a cabo un evento. Si bien los eventos están creados para las conexiones cara a cara, el networking y la experiencia física, son capaces de transformarse en una herramienta de promoción , comunicación y medición cuando se le integran las redes sociales.   En primer lugar, las redes sociales se pueden utilizar previamente al evento, de tal forma que incrementen el Brand awarness y promuevan la participación. Esto se puede hacer mediante la publicación de contenido en las redes oficiales de la organización o con la publicidad en las mis

DEL SILLÓN AL AVIÓN: la conveniencia de los viajes de empresa

Imagen
Es curioso cómo las cosas han cambiado. Antes, la mayoría de las personas aspiraba a estar sentada en un sillón confortable de un despacho en una planta 36 con vistas a toda la ciudad . Sin embargo, cada vez más gente decide abandonar este cómodo sueño y se emociona al imaginarse viajando por el mundo y descubriendo nuevos lugares y culturas. Parece ser que hay un cambio de valores , en el que preferimos invertir en vivir y compartir experiencias a invertir en objetos caros que terminarán llenos de polvo en casa. Queremos ser libres,   ser cultos , ser felices. Ahora bien, sólo un imprudente lo dejaría todo para viajar sin garantías . Muchos nos topamos con el problema de para financiar nuestros sueños debemos tener un trabajo fijo, y el trabajo en ocasiones nos limita poder viajar cuando tenemos vacaciones , y cuando justamente hay más aglomeraciones. Por suerte, del mismo modo que cambian nuestras ambiciones, también cambian las  empresas , el modo en e

LOS PREJUICIOS: la importancia de la imagen corporativa

Imagen
Durante el día, tomamos una media de 35.000  decisiones  al día. Si esta cifra te parece   increíble , es porque más del 99,74% de las  decisiones , las toma tu cerebro de manera automática basándose en   información  que tenemos en nuestro  subconsciente. Si bien está  t oma de decisiones  automática nos permite concéntrarnos en asuntos más  relevantes , no es  perfecta . Un ejemplo de ello son los  prejuicios . Los  prejuicios   son   juicios   hacia una persona o grupos de personas, que por ciertos atributos, nuestro cerebro identifica con un  estereotipo  generalmente negativo. Estos se forman a partir del primer   contacto  con una persona y son difíciles de canviar. Por lo tanto, aunque nuestro cerebro nos intente hacer las cosas  fácil es   tomando el  rol   de  gestor   y  clasificador  de  información ,  a veces nos boicotea en nuestras relaciones con los demás. Necesitamos tan solo tres segundos para formarnos una imagen mental de otra persona y establecer

Escucha #ModeOn

Imagen
¿No os ha pasado que habláis y sentís que os responden con algo que no viene a cuento o no os prestan ni atención? Esto pasa en cualquier situación , tanto en nuestra vida personal como entre compañeros de trabajo , clientes o proveedores . Y aun peor: muchas veces, sin darnos cuenta, nosotros también lo hacemos. En mi opinión, la mala calidad de la escucha es fuente de grandes problemas de comunicación . De hecho, el problema no suele estar en el mensaje , está en qué se presta atención y en cómo se interpreta. En los años 40, se describió por primera vez el concepto de escucha activa. Esta venia de la mano de la terapia del psicólogo y doctor Carl Rogers que proponía utilizar cómo terapia la escucha plena y sin i nterrupciones para que el paciente pudiese resolver sus conflictos mediante la libre verbalización de ellos. No fue hasta 2002 que Michael Rost definió el concepto en su Teaching and Researching Listening .   En él se define como “ el proceso de escuchar par

DELEGAR: Cuando la mochila pesa menos se llega más lejos

Imagen
Cuando eres  líder  de un  equipo ,   empresa  o cualquier tipo de organización, eres quién sabe, más que nadie, todo lo que se tiene qué hacer. En este momento, es cuando uno se carga a la espalda una mochila inmensa llamada “tareas pendientes” y empieza a subir la montaña, ya que le han dicho que, en la cima hallará el  éxito . Al principio crees que  tú puedes con todo , pero a medida que vas subiendo te das cuenta qué o te desprendes de algo o tardarás mucho más o directamente nunca llegarás. Está claro que para el  bienestar de la empresa  y de  uno mismo , uno debe aprender a delegar y dar  responsabilidades , funciones o poderes a otros miembros del equipo para que lo ejecuten por él.  Pese a que nadie disfruta con el  acceso de trabajo   y  delegar   no es un concepto innovador, ¿por qué no lo hacemos? El problema radica en la falta de confianza en los demás y uno mismo .Por un lado, la falta  de confianza con uno mismo  se debe al  miedo  a volvernos imprescindib

EL CLIMA ORGANIZACIONAL: Más allá de las conversaciones de ascensor

Imagen
Hasta hace unos años, las empresas prestaban muy poca atención al  bienestar de sus trabajadores , pues lo consideraban irrelevante y una  perdida de dinero y tiempo .  Hoy en día, estudios del  comportamiento organizacional   afirman que un trabajador motivado presenta mayor  compromiso ,   implicación y  rendimiento ,  por lo tanto, el bienestar del trabajador es más importante que lo que algunos directivos creían.  Un  trabajador motivado  ya no sólo hace el trabajo por el que le pagan, sino que se preocupa de hacerlo bien y ser productivo .  Pienso que es una gran ventaja competitiva ya que en un mundo en el que es tan fácil copiar un producto, un servicio o una técnica, la diferenciación la marcan las personas y el trabajo que realizan. De este modo, hay varios factores de los que depende la motivación laboral , pero dejando de lado elementos obvios como el salario o el reconocimiento, un gran factor es el clima organizacional. El clima organizacional está const

Los ODS: La respuesta de la ONU a la llamada del planeta

Imagen
Considero muy interesante saber que, en los próximos años, en la  agenda globa l de las Naciones Unidas ,  están citados el hambre, la   pobreza , la desigualdad , el cambio climático y el difícil acceso al agua y la energía como unos de los problemas más importantes del planeta y a los que se debe hacer frente.  Ante tales predicciones, la comunidad internacional  ha respondido con la creación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, también conocidos como ODS . Los  ODS   son 17 objetivos,   destinados a la preservación del planeta, la paz y la prosperidad. Todos sabemos que estos objetivos de por sí, no cambiaran el mundo, pero si ayudaran a empezar a concienciar a la población ante el futuro del planeta.   Los   ODS   , al igual que los objetivos de una compañía, necesitan de la toma de  acción . En mi opinión, pese a que los principales destinatarios de esta s medidas son los países,  no podemos negar que algunas   empresas han sido cómplices de la situació