EL CLIMA ORGNANIZACIONAL: Más allá de las conversaciones de ascensor
No tan antiguamente, las empresas prestaban muy poca atención al bienestar y motivación de sus trabajadores, ya que lo consideraban irrelevante y una pérdida de tiempo. Actualmente, estudios del comportamiento organizacional afirman que un trabajador motivado presenta mayor compromiso , implicación y rendimiento , por lo tanto, lo que podría parecer un pequeño elemento para la eficiencia organizacional, es una auténtica variable. Un trabajador motivado ya no solo hace el trabajo por el que le pagan, sino que se preocupa de hacerlo bien y ser productivo . Eso se traduce en ventaja competitiva, ya que en un mundo en el que es tan fácil copiar un producto, un servicio o una técnica, la diferenciación la marcan las personas y el trabajo que realizan. De este modo, hay varios factores de los que depende la motivación laboral, pero dejando de lado elementos obvios como el salario o el reconocimiento, un gran factor es el clima organizacional. El clima organizacional está consti
.png)
