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Qué hacer ante una Gestión de Crisis

¿Te has planteado alguna vez como gestionarías una crisis? La realidad es que gestionar una crisis no es una tarea fácil ni agradable para una empresa. Según un estudio de la Asociación de Directivos de Comunicación , el 95% de las empresas pasa por una crisis en algún momento de su existencia y el 99% no está lo suficientemente preparada para enfrentarse a ella. ¿El problema? Una crisis de comunicación ocurre cuando menos lo esperas. Durante todos estos años he aprendido que dejar que la tormenta pase y no intentar resolver el problema puede llegar a ocasionar consecuencias fatales y acabar definitivamente con la reputación de tu empresa.    Hoy os comparto un caso real de crisis de reputación que una empresa de transporte tuvo que afrontar. ¿Cómo empezó todo? Un mes de diciembre, un usuario indignado subió un video a YouTube en el que mostraba cómo un empleado de la empresa lanzaba descuidadamente un paquete al jardín de su casa sin tocar el timbre. El paquete contenía

El arte de emocionar: Descubre el poder del Storytelling

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¿Alguna vez te has detenido a reflexionar sobre por qué las marcas están abandonando la simple venta de productos y se están adentrando en el emocionante mundo del storytelling?  ¿Han pasado las marcas de vender a contar historias? Durante estos años, mi experiencia me ha enseñado que el storytelling  es una herramienta capaz de cautivar, persuadir y transmitir valores despertando emociones  y transportando a mundos desconocidos. Un relato   bien elaborado es capaz de llamar la atención del receptor, creando contenido, mejorando la eficiencia y que sea fácil de recordar. Imagina esto: en lugar de bombardearte a anuncios  saturados con datos fríos, las marcas te envuelven en narrativas   que te permiten conectar con estas a través de los sentidos utilizando el marketing sensorial . Podríamos decir que todos salimos ganando . Pero, ¿en qué consiste esta técnica? Esta técnica involucra uno o más de los cinco sentidos   (vista, oído, olfato, gusto y tacto) para conseguir influir en e

DIVERSIDAD COMO VALOR AÑADIDO

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Uno de los grandes retos de nuestra sociedad sigue siendo promover la diversidad y la igualdad en las empresas.   En Manatís llevamos muchos años trabajando y hemos podido ver los beneficios que aporta tener una plantilla de empleados diversa. Des de mi experiencia, la diversidad de culturas , edades, sexos, procedencia… siempre han impulsado un beneficio tanto a nivel empresa como personal en cuanto a la cantidad de ideas creativas e innovadoras que se han podido aportar para la agencia. La unión de diferentes perfiles , conocimientos y valores hacen que se una la experiencia de quienes llevan muchos años en el sector, el conocimiento e innovación del profesional más joven y la cultura del extranjero. Esta diversidad anima a un equipo a dejar una huella en el mundo de la comunicación . No sólo hablamos de los orígenes, el género, la edad o la discapacidad, sino qué también hablamos de nuevos métodos de aprendizaje los cuales nos aportan diferentes puntos de vista y maneras de t