HACER LAS COSAS BIEN HECHAS

Las plataformas digitales se han convertido en un mundo muy presente en nuestra sociedad donde compartimos detalles de nuestras vidas mientras nuestro propio público nos observa y estamos a la espera de su validación . ¿Nunca has colgado una foto que no ha conseguido suficientes likes y la has borrado directamente, por qué no tenía suficiente visibilidad ? Hoy en día, la validación es muy importante para la sociedad, pero ¿te has planteado alguna vez que nuestra vida no hace falta ser validada por los demás para ser feliz ? Este impulso de hacer pública nuestra vida está alimentado por una necesidad que puede hacernos desconectar de nuestra verdadera esencia y de lo que realmente nos hace felices. Redes sociales: una herramienta útil, pero no un medidor de valor personal Soy una persona que he trabajado siempre en la comunicación en diferentes ámbitos y sectores, que tengo una vida activa cultural y deportivamente muy completa y que podría dedicarme a hablar de ello cada mo...

Hoy en día la diversidad en los equipos de trabajo no es solo una tendencia, es una necesidad para aquellas organizaciones que quieren ser líderes del mañana. ¿Qué pasa cuando juntas a personas de diferentes edades, géneros y culturas? Simplemente creas una fuerza creativa que desafía cualquier estándar. Los equipos diversos no solo enriquecen la cultura organizacional con una gama amplia de perspectivas, sino que también refuerzan valores de equidad y respeto. Pero ¿qué significa realmente este cambio en la práctica? Diversidad generacional: una combinación que impulsa la innovación  Mientras los más veteranos traen consigo un bagaje de experiencias, conocimientos y estabilidad, los más jóvenes aportan energía, mentalidad digital y un deseo feroz de romper esquemas. Este choque de mentalidades puede ser el combustible perfecto para la innovación . Piensa que empresas como Apple o Google el talento más joven empuja los límites de la tecnología, mientras que los veteranos guían...

La Navidad se acerca, y con ella, uno de los momentos más esperados (y comentados) en muchas organizaciones: las  cenas de empresa . Lo que a simple vista puede parecer un evento social más, en realidad es una oportunidad estratégica para reforzar la   comunicación interna ,   celebrar los logros del año y fortalecer el vínculo entre los equipos. En el mundo de la organización de eventos corporativos, las cenas navideñas ocupan un lugar especial: combinan emoción, reconocimiento y cultura empresarial en un solo gesto. Más que una cena: un evento corporativo con propósito Una cena de empresa bien diseñada no solo cuida la logística, el menú o la decoración. Va mucho más allá. Es un espacio donde el  protocolo empresarial  se adapta para generar cercanía, donde los valores de la compañía se viven en cada detalle, y donde la experiencia del empleado se convierte en el centro de la celebración. Desde la elección del lugar hasta el tono del  discurso institucion...

Vender un servicio nunca ha sido fácil, especialmente en áreas como la comunicación o los eventos, donde no hay un producto tangible que mostrar. Ofrecer un servicio intangible es como confeccionar un traje a medida: se adapta específicamente a las necesidades y medidas del cliente. No es algo estándar, sino depende mucho del interlocutor, de cómo percibe el esfuerzo, del valor que le da a la experiencia, de si cumple las necesidades para su empresa y sobre todo el haber conectado emocionalmente durante la reunión. ¿Por qué vender, cuando puedes conectar ? Cuando ofrezco un servicio o campaña, principalmente escucho atentamente, intentando entender sus necesidades al máximo, con el objetivo de poder llegar a ser o sentirme como una “extensión” de la empresa, con el objetivo de buscar un logro conjunto. Cada proyecto es único y lo sentimos como nuestro. Este desafío me ha hecho pensar mucho sobre lo que realmente estamos ofreciendo. Vender un servicio no es simplemente...

Conseguir realizar un discurso poderoso que llame la atención de los oyentes no es una tarea fácil. Muchas personas creen erróneamente que la extensión es clave para un discurso impactante. Sin embargo, un discurso demasiado largo puede saturar a los oyentes con información, llevándolos a desconectarse rápidamente. En mi opinión, se puede lograr un gran impacto con solo unas pocas palabras bien elegidas. La concisión y la claridad son a menudo más efectivas para dejar una impresión duradera.   Por ello, hoy os quiero compartir 4 cimientos para conseguir realizar un discurso que llame la atención de vuestros oyentes.   1.     Elige bien qué idea quieres transmitir . Transmite una idea concreta, concisa y efectiva. Como comunicadores, no debemos caer en la trampa de intentar introducir demasiados asuntos en un discurso. Deben ajustarse a un tema concreto, ya que de lo contrario corres el riesgo de que la gente pierda enseguida la concentración. ...

La voz humana es el instrumento que todos tocamos. Probablemente sea el sonido más poderoso en el mundo capaz de iniciar una guerra o terminarla. Sin embargo, ¿por qué si la voz humana es tan poderosa, a veces tenemos la sensación de no ser escuchados? En un mundo donde todos parecen tener algo que decir, no basta con simplemente hablar para ser escuchado. Como comunicadora creo que es fundamental saber qué decir, cuándo decirlo y cómo decirlo. Hay siete hábitos o “pecados capitales” que debemos evitar si queremos ser escuchados de verdad:   1.    Chismear. En donde yo trabajo, no hay lugar para los chismes. Hablar mal de los que no están presentes no solo carece de profesionalidad, sino que también genera desconfianza hacia quien propaga los rumores. 2.     Juzgar: Es muy difícil comunicarse con alguien si sabemos que estamos siendo juzgados. El 90% de mi trabajo se basa en trabajar en equipo. En cada reunión, pretendo que cada miembro del equi...