HACER LAS COSAS BIEN HECHAS

¿Alguna vez has entrado en una tienda de ropa con la firme intención de no comprar nada y, sin embargo, has salido con varias bolsas llenas?   Esto no es un accidente. El neuromarketing   desempeña un papel crucial en este tipo de experiencias   de compra.   El neuromarketing combina conocimientos de neurociencia y psicología con estrategias de marketing para comprender cómo los estímulos  afectan nuestro cerebro y, en consecuencia, nuestras decisiones de compra. A través de técnicas avanzadas, los especialistas pueden identificar qué elementos captan nuestra atención, qué emociones generan ciertos estímulos y cómo estos influyen en nuestras decisiones de compra . Los expertos en marketing afirman que las decisiones de compra están profundamente influenciadas por aspectos emocionales . Las tiendas aprovechan estos principios de neuromarketing para diseñar espacios que atraigan a los consumidores.   Desde la disposición de los productos   hasta los elementos que generan una sensació

No tan antiguamente, las empresas prestaban muy poca atención al bienestar  y motivación de sus trabajadores, ya que lo consideraban irrelevante y una pérdida de tiempo. Actualmente, estudios del comportamiento organizacional afirman que un trabajador motivado presenta mayor compromiso , implicación  y rendimiento , por lo tanto, lo que podría parecer un pequeño elemento para la eficiencia organizacional, es una auténtica variable.   Un trabajador motivado ya no solo hace el trabajo por el que le pagan, sino que se preocupa de hacerlo bien y ser productivo . Eso se traduce en ventaja competitiva, ya que en un mundo en el que es tan fácil copiar un producto, un servicio o una técnica, la diferenciación la marcan las personas y el trabajo que realizan. De este modo, hay varios factores de los que depende la motivación laboral, pero dejando de lado elementos obvios como el salario   o el reconocimiento, un gran factor es el clima organizacional. El clima organizacional está consti

Se habla mucho sobre cómo gestionar una crisis cuando algo inusual sucede: desde un video polémico hasta una mala reputación de marca. Podríamos decir que nos enseñan a convertir el “carbón” en un “diamante”, pero ¿qué pasa cuando ocurre lo contrario? ¿Sabemos las empresas cómo manejar una sorpresa positiva que llega de la noche a la mañana?   Este es el reciente caso de Mercadona , la conocida cadena de supermercados . Todo comenzó con una simple broma en redes sociales: un video en TikTok sugería que, entre las 19:00 y las 20:00 horas, Mercadona era el lugar ideal para que los solteros se conocieran y ligaran. El video se volvió viral rápidamente, y pronto los pasillos de Mercadona se llenaron de solteros y solteras, quienes se identificaban llevando una piña volcada hacia abajo en el carrito. Mercadona ahora enfrenta la situación como un problema de que muchos clientes visitan sus tiendas sin intención de comprar, lo que ha llevado a la empresa a tomar medidas, como ocultar las

¿Por qué la salud mental se encuentra cada vez más dentro de los debates sobre las políticas de salud pública? La OMS define la salud mental como un estado completo de bienestar físico, mental y social. Cada vez más, el área de recursos humanos enfoca sus acciones a generar condiciones de trabajo más flexibles con el fin de contar con empleados más eficientes, comprometidos y motivados con el trabajo que desarrollan. Durante los últimos años, las empresas han adoptado una cultura organizativa responsable en materia de salud mental y bienestar laboral para convertirse en empresas inclusivas y eficientes. La Confederación Salud Mental España enumera los beneficios de invertir en la salud mental y el bienestar laboral, entre los cuales me gustaría destacar los siguientes: 1. Mejora el clima laboral , favoreciendo el trabajo en equipo y la comunicación, y disminuyendo la conflictividad laboral. 2. Aumento en la participación de las personas trabajadoras, el compromiso y la innovación.

Creo firmemente que el hecho de ser honestos   y transparentes   no solo es un deber ético , sino que también representa respeto y genera confianza   a largo plazo. Durante todos estos años, mi principal objetivo ha sido construir relaciones duraderas   basadas en una base honesta y objetiva. Siempre he sido partidaria de decir la verdad , incluso cuando puede no ser del agrado de todos. Para mí, solo así ambas partes pueden ganar. La transparencia en la comunicación va mucho más allá de fortalecer relaciones inmediatas; mejora la reputación   y la credibilidad   de la empresa. Aunque la honestidad pueda parecer un camino más dificultoso a priori, a menudo lleva a resultados más sostenibles   y beneficiosos. La batalla entre la honestidad y la mentira   ha existido siempre. Mientras que la falsedad puede parecer tentadora y proporcionar resultados inmediatos, la honestidad construye puentes sólidos que soportan el peso del tiempo y las adversidades. En un mundo donde la verdad

¿Qué es más efectivo? ¿La cruda verdad o una hábil falsedad? La mentira en el Podio. ¿Un atajo al éxito? Un artículo de The Washington Post   en 2021 afirma que Donald Trump dijo alrededor de 30.573 mentidas a lo largo de su mandato presidencial de cuatro años. Impresionante, ¿verdad? Otro estudio revela que los alcaldes españoles que mintieron en las encuestas consiguieron en las  elecciones municipales de 2019 ser reelegidos con mayor probabilidad que los alcaldes que fueron honestos. Llegados a este punto, es inevitable preguntarnos: ¿Acaso los resultados sugieren que mentir mucho puede ser más ventajoso que mentir poco? Datos extraídos del periódico El País , afirman que el político que dice habitualmente la verdad puede provocar una decepción profunda en la opinión pública si se le descubre mintiendo, mientras que, si miente de forma sistemática, el público ya no esperará mucho sobre la veracidad de sus palabras. La mentira   12.436 no tiene efecto, mientras que la segunda o terc