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Mostrando entradas de julio, 2019

EL CLIMA ORGANIZACIONAL: Más allá de las conversaciones de ascensor

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Hasta hace unos años, las empresas prestaban muy poca atención al  bienestar de sus trabajadores , pues lo consideraban irrelevante y una  perdida de dinero y tiempo .  Hoy en día, estudios del  comportamiento organizacional   afirman que un trabajador motivado presenta mayor  compromiso ,   implicación y  rendimiento ,  por lo tanto, el bienestar del trabajador es más importante que lo que algunos directivos creían.  Un  trabajador motivado  ya no sólo hace el trabajo por el que le pagan, sino que se preocupa de hacerlo bien y ser productivo .  Pienso que es una gran ventaja competitiva ya que en un mundo en el que es tan fácil copiar un producto, un servicio o una técnica, la diferenciación la marcan las personas y el trabajo que realizan. De este modo, hay varios factores de los que depende la motivación laboral , pero dejando de lado elementos obvios como el salario o el reconocimiento, un gran factor es el clima organizacional. El clima organizacional está const

Los ODS: La respuesta de la ONU a la llamada del planeta

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Considero muy interesante saber que, en los próximos años, en la  agenda globa l de las Naciones Unidas ,  están citados el hambre, la   pobreza , la desigualdad , el cambio climático y el difícil acceso al agua y la energía como unos de los problemas más importantes del planeta y a los que se debe hacer frente.  Ante tales predicciones, la comunidad internacional  ha respondido con la creación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, también conocidos como ODS . Los  ODS   son 17 objetivos,   destinados a la preservación del planeta, la paz y la prosperidad. Todos sabemos que estos objetivos de por sí, no cambiaran el mundo, pero si ayudaran a empezar a concienciar a la población ante el futuro del planeta.   Los   ODS   , al igual que los objetivos de una compañía, necesitan de la toma de  acción . En mi opinión, pese a que los principales destinatarios de esta s medidas son los países,  no podemos negar que algunas   empresas han sido cómplices de la situació