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Mostrando entradas de febrero, 2016

El valor de humanizar las empresas

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Un buen ambiente de trabajo es vital para las empresas, en él, influyen varios factores como la actitud, la infraestructura de la que dispongamos y las características del mercado en el que nos encontremos. Por todo esto, planteamos la siguiente pregunta: ¿Tiene valor la comunicación y su orden (protocolo) a la hora de mejorar el ambiente de trabajo? Según Peter Drucker, el 60% de los problemas en las empresas son debidos a la falta de comunicación interna. Por lo que hemos de potenciarla humanizando la empresa y sus valores, tratando de mejorar la relación con todos nuestros públicos y la imagen corporativa que proyectamos. De no actuar adecuadamente en este ámbito, supondrá graves consecuencias para la organización, pudiendo tener repercusiones futuras en la reputación de nuestra marca. Además, una buena actitudtanto de la dirección como de lostrabajadores y proveedores, en relación al trabajo diario y frente a los nuevos retos o problemas que puedan surgir, influirá positivamente en …

El protocolo está de moda y pocos conocen el empresarial

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Protagonizando los temas de debate principales en los medios de nuestro país, el protocolo es noticia gracias a la reciente escena parlamentaria de los diputados de Podemos en el congreso. Pero no debemos confundirnos, este es un hecho puntual que demuestra la gran importancia de la práctica protocolaria, que lleva ya unos años en crecimiento, gracias al aumento de los negocios con empresas extranjeras y al auge de la gastronomía y la enología.
Las empresas empiezan a fijarse en las habilidades sociales para seleccionar al personal. Los cursos de ceremonial y protocolo crecieron un 60% en los últimos cinco años, así como los libros que enseñan cómo comportarse en sociedad, que también están en alza.
El protocolo debería ser un componente primordial en cualquier empresa. Según ACPRI, la Asociación Catalana de Protocolo y Relaciones Institucionales, un empleado, aunque él no lo crea, proyecta la imagen de su empresa allá por donde va. Desde la dirección hasta los trabajadores de cualquie…

Falta de compromiso y sus consecuencias

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Acostumbrados a una sociedad en constante cambio, propiciado por la rápida aparición de nuevos contenidos y la inmediatez de las redes sociales, creemos que la sobre-información existente genera una falta de interés. ¿Acaso nos hemos olvidado de la cultura del esfuerzo y tenemos miedo al compromiso? ¿Es un problema la falta de compromiso para las empresas del siglo XXI? 
Nuestra respuesta viene referenciada por la definición de compromiso laboral de El País, donde se refleja que éste tiene que ver con la implicación intelectual y emocional del trabajador con la empresa, contribuyendo personalmente en el éxito de la misma. El compromiso es un camino de doble vía entre empresa y trabajador, ambos se necesitan y han de hacerse cargo de sus responsabilidades.

Como consecuencia, es de gran importancia transmitir el valor del compromiso en la Comunicación Interna, que acostumbra a gestionar el departamento de Recursos Humanos. Al final, un empleado estará comprometido si está contento, y se i…